EUROPA RELAJA SUS LEYES LABORALES; LOS SUELDOS CAEN
Sindicatos protestan por uso de empleo temporal. Los trabajadores temporales jugaron un papel crucial para ayudar a Alemania a resistir la desaceleración del 2009, ya que los patronos pudieron reaccionar con rapidez a la menguante demanda gracias a reducir sus nóminas.
En la imagen se ve a un trabajador que monta una moto en una fábrica de BMW en Berlín. La compañía ha dicho que su competitividad global se deterioraría sin no existiera el empleo temporal.
Sin embargo, un grupo de críticos cada vez más vociferente sostiene que el relajamiento de la legislación, que autoriza desde el 2003 a las compañías a contratar a trabajadores temporales, ha producido un nutrido grupo de empleados mal remunerados, que laboran bajo condiciones deficientes y tienen pocas oportunidades de obtener puestos permanentes. En la actualidad, componen el 3% de la fuerza laboral.
En el actual repunte económico, los sindicatos cabildean por lograr cambios legislativos y abordan la problemática de los trabajadores temporales en las negociaciones laborales. “Los empleos temporales han creado un mercado laboral paralelo”, opinó Berthold Huber, presidente del sindicato metalúrgico IG Metall. “Eso es intolerable”.
El empleo temporal, una industria de por sí floreciente en Europa, recibió aún más apoyo con la desaparición, el 1 de mayo pasado, de las últimas restricciones en movilidad laboral en la Unión Europea. Las agencias de empleos temporales ahora pueden reclutar a trabajadores en países con salarios bajos, como Polonia, para que ocupen puestos en Alemania y otros países. En el meollo del debate yace la interrogante de si un empleo temporal de menor salario es mejor que ningún empleo.
El incremento en los empleos temporales ha contribuido a una fuerte caída en el desempleo alemán, cuya tasa ha pasado de casi un 12%, en el 2005, (casi 5 millones de personas) a poco más del 7 por ciento, es decir 3.2 millones de trabajadores.
Las agencias de empleos temporales han absorbido una gran porción de esos desempleados, muchos de los cuales carecen de capacitación. El sector industrial extrae de las filas del desempleo a dos tercios de sus nuevos trabajadores, de acuerdo con un estudio de la Agencia Federal de Empleo de Alemania.
Ben Noteboom, director ejecutivo de la agencia global de empleo temporal Randstad, señaló que Alemania conserva una de las protecciones más completas del mundo en materia de trabajadores temporales. Agregó que sus colaboradores reciben prestaciones médicas y de pensión integrales. Simplemente son prestados a otros patronos.
Norbert Reithofer, director ejecutivo de la empresa alemana BMW, ha dicho que el uso de trabajadores temporales por parte de la compañía le ayudó a permanecer rentable en el 2009 porque rápidamente pudo recortar su fuerza laboral cuando sus ventas empezaron a desplomarse. Sin embargo, los representantes sindicales indicaron que otras compañías reemplazaban a sus empleados permanentes por trabajadores temporales, a los que pagaban sistemáticamente menos.
En promedio, los trabajadores temporales ganan 20% menos, de acuerdo con la Fundación Otto Brenner, y la brecha puede alcanzar hasta el 40 por ciento.
Al respecto, el líder sindical Jörg Weigand dijo: “Las compañías ahora se deshacen de los trabajadores con buenos sueldos y seguridad, y los sustituyen por empleos precarios”.
Vía: The New York Times
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